O mercado de trabalho passou por uma revolução silenciosa nas últimas décadas

O mercado de trabalho é um barômetro de mudança social.

Nos últimos 30 anos, grande parte do crescimento do emprego no Ocidente foi impulsionado por mulheres e trabalhadores estrangeiros.

As taxas de emprego dos homens diminuíram.

Nos EUA, no início da década de 1950, cerca de 90% dos homens em idade ativa estavam trabalhando ou à procura de emprego; hoje, com a taxa de desemprego nos Estados Unidos próxima dos mínimos históricos, pouco mais de 70% dos homens estão trabalhando.

As explicações vão desde a perda de empregos tradicionalmente “masculinos” até à diminuição dos rendimentos do trabalho não qualificado, passando pelo apelo competitivo dos jogos de computador e pelo papel das mulheres, dos pais e do governo no apoio aos rendimentos dos homens.

Provavelmente, a tendência mais significativa do mercado de trabalho nos últimos anos tem sido o aumento do número de pessoas com mais de 55 anos que continuam trabalhando.

Tendência observada em todo o mundo industrializado

Desde 2012, a maior parte do crescimento do emprego no Ocidente tem sido impulsionado por trabalhadores 50+, na maioria mulheres.

No Reino Unido, a proporção de trabalhadores de 55 a 64 anos que estão ativos aumentou de 58% em 2008 para mais de 65% atualmente.

Essa mesma tendência foi observada em todo o mundo industrializado.

O dinheiro é, evidentemente, uma motivação fundamental. A passagem de prestações definidas generosas para uma cobertura mais fragmentada das aposentadorias de contribuição definida começa a impactar as pessoas com mais de 50 anos.

A preocupação com os custos da assistência social, o retorno dos ativos e os níveis de prestações criaram novas incertezas.

Alguns pais continuam trabalhando para ajudar os filhos a cobrir o custo crescente da universidade e de moradia. Outros, com rendimentos irregulares ou poucas reservas financeiras, não têm outra opção senão continuar a trabalhar.

Fatores benéficos de trabalhadores 50+ no mercado de trabalho

Existem também razões benéficas para a crescente representação das pessoas com 50+ no mercado de trabalho.

Muitos desses trabalhadores afirmam que querem permanecer ativos para não perder o sentido de propósito de vida que um emprego pode trazer.

As pessoas que trabalham por mais tempo, tendem a ser mais saudáveis do que as que não o fazem, embora não seja claro de que forma isso funciona para todos.

Uma idade de aposentadoria fixa parece ultrapassada num mundo em que as pessoas vivem mais tempo, com mais saúde e vitalidade.

O declínio do trabalho físico, o crescimento do “trabalho centrado nas pessoas” e a legislação relativa à discriminação em razão da idade reduziram as barreiras ao trabalho das pessoas com 50 anos ou mais.

O crescimento do trabalho flexível, por tempo parcial e do trabalho por conta própria facilitaram esse contingente de trabalhadores a conciliar com outros interesses e responsabilidades.

A tendência de trabalhar por mais tempo traz benefícios mais amplos. Oferece parte da solução para o crescente custo das aposentadorias, da assistência social e dos cuidados de saúde, contrariando o efeito de declínio do crescimento do PIB e das taxas de natalidade mais baixas, diminuindo a força de trabalho mais jovem.

Aposentadoria tardia

As pessoas estão se aposentando mais tarde em todo o Ocidente, mas em idades muito diferentes.

A aposentadoria é mais precoce na França e na Espanha, onde apenas 52% com idade entre 55 a 64 anos trabalham. No extremo oposto estão a Suécia e a Nova Zelândia, onde 78% dos trabalhadores entre 55 a 64 anos continuam ativos.

A ideia de que o prolongamento da vida ativa reduz a quantidade de trabalho disponível para os jovens não nasce da experiência empírica; os jovens têm, por exemplo, muito mais probabilidades de trabalhar na Suécia e na Nova Zelândia do que na França e na Espanha.

O mercados de trabalho flexível e aberto ajuda os jovens e os 50+.

Outo ponto interessante é levantado por estudos acadêmicos, que discordam quanto à questão de saber se a produtividade diminui com a idade.

Um recente relatório do Governo do Reino Unido não encontrou “provas consistentes de que os trabalhadores 50+ são geralmente menos produtivos do que os mais jovens”, observando que, em muitos aspectos do desempenho, “o conhecimento e a experiência compensam os declínios relacionados com a idade”.

Cresce a contratação de trabalhadores 50+

Um estudo de 2010 sobre a produtividade na indústria transformadora da Nova Zelândia concluiu que “existem poucos indícios de um diferencial de produtividade em função da idade”.

No entanto, muito mais convincente é o simples fato de as empresas estarem empregando um número crescente de trabalhadores 50+.

Apesar dos recentes aumentos na participação da força de trabalho, os trabalhadores mais vividos continuam a ser um recurso pouco explorado.

Por exemplo, o aumento das taxas de emprego para os trabalhadores entre 55 a 64 anos no Reino Unido para os níveis suecos ou neozelandeses aumentaria a mão-de-obra do Reino Unido em mais de 3%, resultando em um aumento de 1 milhão de pessoas.

Os esforços das empresas

Para tal, é necessário dar maior ênfase à formação e à educação dos trabalhadores 50+ (as taxas de emprego dos trabalhadores menos qualificados são muito inferiores em relação aos que possuem qualificações).

A estrutura do trabalho também precisa evoluir. Na Alemanha, a Porsche irá reestruturar as fábricas para que esses trabalhadores possam continuar a trabalhar.

A rede de farmácias CVS permite que os trabalhadores 50+ nos estados do norte façam intercâmbio e trabalhem em filiais nos estados mais quentes do Sul nos meses de inverno.

Uma revolução silenciosa está em andamento na força de trabalho

O envelhecimento da população significa prolongar a vida ativa.

Uma breve era de aposentadoria de várias décadas está chegando ao fim. As empresas, o governo e os indivíduos precisam se preparar para isso.