Depois de anos de preocupações e reflexões sobre como lidar com os millennials, como eles demandam uma abordagem diferente no processo de contratação, liderança e desenvolvimento, as empresas agora precisam estar cientes sobre sua força de trabalho madura. Enquanto os millennials estão na casa dos 20 a 30 anos, a força de trabalho madura refere-se […]

Creio que uma das razões pelas quais a discriminação baseada na idade é tão disseminada no local de trabalho é a abundância de estereótipos infundados sobre os trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Esses estereótipos retratam frequentemente os trabalhadores mais velhos como tecnologicamente incompetentes, teimosos e inertes contra qualquer tipo de desenvolvimento profissional. […]

Empreendedores de meia-idade podem – e devem – recorrer a novos truques. Embora não haja limite de idade para o sucesso empresarial, são os empreendedores mais jovens que frequentemente recebem mais atenção da mídia. Todos os dias recebo um ou dois e-mails de empresas de relações públicas me pedindo para escrever histórias sobre um cliente, […]

EUA – Empreendedores de 20 anos de idade são os únicos a ter boas ideias? Boas ideias surgem em qualquer idade, mas é preciso experiência para transformá-las em histórias de sucesso. Steve Jobs tinha 21 anos quando ajudou a fundar a Apple, mas ele era um CEO de 43 anos quando a empresa criou o […]

O aumento da expectativa de vida e uma força de trabalho global envelhecida apresentam às organizações desafios sem precedentes e oportunidades ainda inexploradas. As empresas que planejam, projetam e experimentam estratégias de gestão da longevidade da força de trabalho, políticas e abordagens de gestão para carreiras mais longas podem colher dividendos de longevidade. Aqueles que […]