Com a flexibilização do isolamento e a retomada das atividades produtivas, os trabalhadores com 60 anos ou mais enfrentam um novo dilema preocupante: retornar ao ambiente de trabalho e expor-se ao risco de contrair a COVID-19 ou recusar-se a retornar antes que a taxa de contágio decline e enfrentar uma possível retaliação da empresa empregadora?  O […]

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) prevê que cerca de 25 milhões de trabalhadores percam seus empregos devido à pandemia. No Brasil, já é possível contabilizar um número expressivo de cortes na jornada de trabalho, suspensão de contratos e demissões. Por mais que o segmento de emprego para trabalhadores 50+ esteja em ascensão e que eles estejam […]

REINO UNIDO – De acordo com um relatório publicado pelo Centre for Ageing Better, os empregadores devem se esforçar mais para ajudar os trabalhadores entre os 40-50 anos (meia-idade) a planejar o futuro. O relatório salienta a importância de prestar apoio aos trabalhadores na meia-idade como forma de ajuda-los a permanecer mais tempo no mercado […]

Enquanto muitos empregadores promovem o valor do trabalho em equipe, uma nova pesquisa realizada pela empresa Reflektive sugere que nem todos veem a colaboração da mesma forma, com diferenças especialmente perceptíveis entre trabalhadores mais jovens e mais velhos. Trabalho em equipe e colaboração são coisas diferentes Uma pesquisa com 1.143 funcionários, em diferentes níveis de […]

Creio que uma das razões pelas quais a discriminação baseada na idade é tão disseminada no local de trabalho é a abundância de estereótipos infundados sobre os trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Esses estereótipos retratam frequentemente os trabalhadores mais velhos como tecnologicamente incompetentes, teimosos e inertes contra qualquer tipo de desenvolvimento profissional. […]