Ajudar os trabalhadores de meia-idade a planejar seu futuro ajudará os empregadores a manter os bons funcionários

REINO UNIDO – De acordo com um relatório publicado pelo Centre for Ageing Better, os empregadores devem se esforçar mais para ajudar os trabalhadores entre os 40-50 anos (meia-idade) a planejar o futuro.

O relatório salienta a importância de prestar apoio aos trabalhadores na meia-idade como forma de ajuda-los a permanecer mais tempo no mercado de trabalho, a planejar o que vão precisar na aposentadoria e a refletir sobre suas necessidades futuras.

As conclusões do relatório incluem:

1. A revisão do planejamento financeiro para quem está na meia-idade deve abranger o bem-estar psicológico e emocional, bem como a saúde, as finanças e os planos de carreira e de aposentadoria.

2. Ter o apoio dos empregadores para planejar e preparar pode melhorar nossa saúde e bem-estar, bem como aumentar nossa resiliência emocional.

3. O apoio à meia-idade é um benefício para os colaboradores que pode contribuir para fortalecer a marca e para o recrutamento e retenção de colaboradores, permitindo que os trabalhadores trabalhem o tempo que quiserem.

Por sua vez, os empregadores podem manter suas competências, experiências e ter os benefícios de um quadro de funcionários com idade diversificada.

4. Planejar a transição para a aposentadoria pode ajudar as pessoas a evitar deixar o trabalho prematuramente ou passar por uma aposentadoria abrupta.

O relatório inclui informações sobre um projeto de avaliação de cursos destinados a pessoas mais velhas, realizado com a Calouste Gulbenkian Foundation (UK Branch).

Os cursos que utilizam competências psicossociais como a atenção, o auto-ensinamento e a reflexão podem proporcionar grandes benefícios para o bem-estar dos colaboradores.

A importância do planejamento

O Centre for Ageing Better diz que prestar apoio na meia-idade é uma parte essencial de como os empregadores podem responder à natureza mutável da força de trabalho.

Os trabalhadores com mais de 50 anos de idade representam atualmente um terço de todos os trabalhadores do Reino Unido, mas há um número maior de idosos que irão deixar o trabalho do que jovens para substituí-los.

Ajudar a planejar o futuro pode ajudar os empregadores a evitar a potencial escassez de pessoal e de competências, bem como as aposentadorias abruptas.

Todas as pessoas – especialmente aquelas com baixos salários e as pessoas com problemas de saúde – se beneficiam ao realizar uma reflexão sobre seu futuro e como podem alcançar a vida que desejam.

As estimativas do governo sugerem que mais da metade de nós não planejou o que queremos após os 60 anos de idade. Cerca de 12 milhões de pessoas podem ter um rendimento de previdência insuficiente.

Muitas pessoas não terão os cuidados básicos de saúde atendidos no futuro, e o número de pessoas que vivem sozinhas está aumentando.

Muitas pessoas enfrentam barreiras emocionais ou sociais ao planejamento, tais como baixos rendimentos ou percepções negativas sobre o envelhecimento.

O relatório destaca formas de permitir e incentivar as pessoas a preparar para o futuro, incluindo poupar para a previdência e tomar medidas para ajudar a manter uma boa saúde.

Igualmente importante é o reforço da preparação emocional e psicológica para o envelhecimento e para as transições de vida que se tornam mais prováveis na velhice.

O que dizem os especialistas sobre essa gestão da meia-idade

O Dr. Aideen Young, Gerente de Evidências do Centre for Ageing Better, disse:

“Para a maioria de nós, ter finanças adequadas, boa saúde e uma forte rede de conexões sociais não acontecerá por acaso. Temos que pensar no futuro e fazê-lo cedo o suficiente para que possamos nos colocar no caminho certo para uma boa vida futura.

Os empregadores que dão prioridade ao planejamento e preparação para a meia-idade são os mais prováveis a reter os trabalhadores qualificados e serão mais resilientes a futuros choques de competências.

Andrew Barnett, Diretor do Reino Unido na Calouste Gulbenkian Foundation, comentou:

“Uma boa vida na velhice não significa apenas ter recursos financeiros adequados. Os empregadores podem apoiar aqueles que estão na meia-idade ou na velhice a planejar o que funciona para eles, tanto financeiramente como o que é importante para seu bem-estar “.