RHs recebem incentivo do governo para acolher trabalhadores 50+

SINGAPURA – Cerca de 12.000 empresas adotaram práticas de RH que progressivamente favorecem o avançar da idade, de acordo com a Ministra do Trabalho, Josephine Teo. Algumas das medidas de RH adotadas, segundo o governo, incluem redesenho de tarefas, jornada de trabalho flexível e programas de bem-estar.

No total, cerca de 305 mil funcionários locais com idade igual ou superior a 50 anos se beneficiaram dos programas.

A ministra acrescenta que os números do WorkPro Redesign Grant do MOM mostraram que mais de 1.800 empresas que empregam cerca de 20.000 trabalhadores idosos aproveitaram o subsídio para melhorar seus processos.

Apoio do governo aos empregadores

Teo foi questionada sobre o apoio governamental existente disponível para os empregadores que procuram construir um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Isso segue a estratégia recentemente anunciada pelo governo de criar locais de trabalho progressivamente inclusivos para sua população que está envelhecendo rapidamente.

Formação para o futuro do trabalho

Além disso, Teo disse que a taxa de treinamentos para os trabalhadores mais velhos entre 50 e 64 anos também vem crescendo de forma constante nos últimos anos: de 26% em 2015 para 40% em 2018.

Apesar dos progressos, há “margem para fazer mais”, diz ela. “Hoje em dia, o redesenho do trabalho é específico para cada tarefa e beneficia apenas alguns trabalhadores de cada vez”, disse ela.

“Assim, o governo apoia a recomendação do Tripartite Workgroup on Older Workers, que incentiva os RHs dos empregadores a irem além disso, para que implementem uma nova concepção do emprego em toda sua organização”.

Ela explicou que a mudança estenderá o limite de idade para mais empregos e trabalhadores. 

Os empregadores também precisam desempenhar um papel mais proativo em termos de programas de capacitação.

“É mais provável que os trabalhadores mais vividos recorram aos empregadores para indicar o tipo de formação que devem realizar”, afirmou a ministra.

“Como os empregadores estão mais conscientes das mudanças na demanda da indústria e da tecnologia, eles estão mais preparados para aconselhar os trabalhadores mais vividos sobre o tipo de treinamento que eles precisam para permanecerem relevantes para o futuro da economia.