Vale a pena manter colaboradores com 50+ anos na empresa? Eles podem ser tão produtivos quanto os mais jovens? Como funcionários de diferentes gerações podem colaborar produtivamente? Como reduzir os gastos com a sinistralidade dos colaboradores 50+? A memória institucional e o conhecimento crítico da empresa ficarão comprometidos, se houver uma corrida em massa para a […]

Enquanto muitos empregadores promovem o valor do trabalho em equipe, uma nova pesquisa realizada pela empresa Reflektive sugere que nem todos veem a colaboração da mesma forma, com diferenças especialmente perceptíveis entre trabalhadores mais jovens e mais velhos. Trabalho em equipe e colaboração são coisas diferentes Uma pesquisa com 1.143 funcionários, em diferentes níveis de […]

Depois de anos de preocupações e reflexões sobre como lidar com os millennials, como eles demandam uma abordagem diferente no processo de contratação, liderança e desenvolvimento, as empresas agora precisam estar cientes sobre sua força de trabalho madura. Enquanto os millennials estão na casa dos 20 a 30 anos, a força de trabalho madura refere-se […]

Creio que uma das razões pelas quais a discriminação baseada na idade é tão disseminada no local de trabalho é a abundância de estereótipos infundados sobre os trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Esses estereótipos retratam frequentemente os trabalhadores mais velhos como tecnologicamente incompetentes, teimosos e inertes contra qualquer tipo de desenvolvimento profissional. […]

EUA – Empreendedores de 20 anos de idade são os únicos a ter boas ideias? Boas ideias surgem em qualquer idade, mas é preciso experiência para transformá-las em histórias de sucesso. Steve Jobs tinha 21 anos quando ajudou a fundar a Apple, mas ele era um CEO de 43 anos quando a empresa criou o […]