Vale a pena manter colaboradores com 50+ anos na empresa? Eles podem ser tão produtivos quanto os mais jovens? Como funcionários de diferentes gerações podem colaborar produtivamente? Como reduzir os gastos com a sinistralidade dos colaboradores 50+? A memória institucional e o conhecimento crítico da empresa ficarão comprometidos, se houver uma corrida em massa para a […]

REINO UNIDO – De acordo com um relatório publicado pelo Centre for Ageing Better, os empregadores devem se esforçar mais para ajudar os trabalhadores entre os 40-50 anos (meia-idade) a planejar o futuro. O relatório salienta a importância de prestar apoio aos trabalhadores na meia-idade como forma de ajuda-los a permanecer mais tempo no mercado […]

Anne Livingstone, diretora de projetos e pesquisa da Global Community Resourcing, afirmou que uma norma internacional pode garantir as melhores práticas para serviços e sistemas de cuidados de idosos em sociedades envelhecidas no mundo inteiro. “Vivemos numa sociedade global e comercializamos globalmente. Trazemos e enviamos trabalhadores, vendemos bens e serviços sobre envelhecimento para que mais […]

SINGAPURA – Cerca de 12.000 empresas adotaram práticas de RH que progressivamente favorecem o avançar da idade, de acordo com a Ministra do Trabalho, Josephine Teo. Algumas das medidas de RH adotadas, segundo o governo, incluem redesenho de tarefas, jornada de trabalho flexível e programas de bem-estar. No total, cerca de 305 mil funcionários locais […]

Depois de anos de preocupações e reflexões sobre como lidar com os millennials, como eles demandam uma abordagem diferente no processo de contratação, liderança e desenvolvimento, as empresas agora precisam estar cientes sobre sua força de trabalho madura. Enquanto os millennials estão na casa dos 20 a 30 anos, a força de trabalho madura refere-se […]