EUROPA – Com o rápido envelhecimento da população, os governos devem promover mais e melhores oportunidades de emprego para a força de trabalho mais velha, com o intuito de proteger o nível de vida e a sustentabilidade das finanças públicas, de acordo com um novo relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). […]

Em tempos de mercado de trabalho limitado por uma conjuntura socioeconômica cheia de barreiras a serem transpostas, a seleção de profissionais deve se basear no potencial de contribuição que possam aportar para a empresa. O artigo da revista Forbes “10 razões para contratar e manter trabalhadores 50+” analisa as características necessárias a um contexto de inovações propício […]

SINGAPURA – Cerca de 12.000 empresas adotaram práticas de RH que progressivamente favorecem o avançar da idade, de acordo com a Ministra do Trabalho, Josephine Teo. Algumas das medidas de RH adotadas, segundo o governo, incluem redesenho de tarefas, jornada de trabalho flexível e programas de bem-estar. No total, cerca de 305 mil funcionários locais […]

A relutância das empresas em empregar trabalhadores 50+ está custando à economia australiana em torno de 10 bilhões de dólares por ano. Os economistas afirmam que a discriminação em torno da contratação de pessoas dessa faixa etária exerce pressão sobre os recursos públicos e que dar emprego aos australianos mais vividos ajudaria a estimular uma […]

Creio que uma das razões pelas quais a discriminação baseada na idade é tão disseminada no local de trabalho é a abundância de estereótipos infundados sobre os trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Esses estereótipos retratam frequentemente os trabalhadores mais velhos como tecnologicamente incompetentes, teimosos e inertes contra qualquer tipo de desenvolvimento profissional. […]