{"id":1208,"date":"2019-12-03T10:33:47","date_gmt":"2019-12-03T13:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/weage.com.br\/site\/?p=1208"},"modified":"2019-12-03T10:41:10","modified_gmt":"2019-12-03T13:41:10","slug":"estamos-abordando-adequadamente-a-discriminacao-etaria-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weage.com.br\/site\/estamos-abordando-adequadamente-a-discriminacao-etaria-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Estamos abordando adequadamente a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Em 2019, o Google fez um acordo para pagar $ 11 milh\u00f5es a candidatos a emprego que alegavam haver discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> et\u00e1ria<\/strong> em suas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>

Mais de 200 candidatos, todos com mais de 40 anos na ocasi\u00e3o em que foram entrevistados no processo seletivo, receberam uma parte do acordo, embora o Google negue que eles tenham sido injustamente rejeitados por serem mais velhos.<\/p>

Em vez disso, a empresa argumenta que esses candidatos n\u00e3o conseguiram demonstrar profici\u00eancia t\u00e9cnica e n\u00e3o foram “Googley” o suficiente para se integrarem com sucesso na cultura da empresa.<\/p>

A ind\u00fastria da tecnologia h\u00e1 muito tempo tem sido alvo de acusa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria, mas a quest\u00e3o tem assumido um novo n\u00edvel de relev\u00e2ncia nos \u00faltimos tempos, visto que que cada vez mais trabalhadores optam por adiar a aposentadoria, seja por prefer\u00eancia ou por mudan\u00e7as nos requisitos da sua \u00e1rea.<\/p>

Na verdade, mais de 61% dos trabalhadores acreditam que ter\u00e3o que trabalhar al\u00e9m dos 66 anos, de acordo com relat\u00f3rio<\/a> divulgado por William Fry.<\/p>

Na pesquisa, William Fry entrevistou 1.000 pessoas para avaliar como as empresas irlandesas est\u00e3o se preparando para o inevit\u00e1vel envelhecimento da for\u00e7a de trabalho.<\/p>

De acordo com os n\u00fameros fornecidos pelo Central Statistics Office, havia 81.600 trabalhadores com mais de 65 anos na for\u00e7a de trabalho irlandesa no primeiro trimestre de 2019, contra 78.600 em 2018.<\/p>

“A melhoria da longevidade, o aumento do custo de vida e o atraso no recebimento da aposentadoria do estado significam que v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es podem ser encontradas trabalhando lado a lado”, de acordo com o relat\u00f3rio, liderado por Catherine O’Flynn e Alicia Compton da William Fry.<\/p>

Embora a maioria dos entrevistados acredite que ir\u00e1 trabalhar mais tempo, apenas 32% realmente querem. O restante, presumivelmente, v\u00eaem como um mal necess\u00e1rio.<\/p>

Al\u00e9m disso, 61% dos entrevistados consideram que os trabalhadores mais velhos s\u00e3o inibidos pela evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, o que implica ainda que as opini\u00f5es das pessoas sobre o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o s\u00e3o, no m\u00ednimo, variadas.<\/p>

A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria na pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>

Por muitas raz\u00f5es, as pessoas entrevistadas n\u00e3o podem ser responsabilizadas por se sentirem hesitantes quanto \u00e0 perspectiva de continuarem a trabalhar at\u00e9 serem septuagen\u00e1rios.<\/p>

Algumas pesquisas indicaram que a extens\u00e3o das pol\u00edticas de vida profissional afeta desproporcionalmente as mulheres por uma mir\u00edade de fatores.<\/p>

Uma vez que as reformas das pol\u00edticas de vida ativa tendem a estarem ligadas aos anos trabalhados e a encorajar as aposentadorias privadas, as mulheres ficam no preju\u00edzo.<\/p>

\u00c9 mais prov\u00e1vel que as mulheres passem menos tempo no mercado de trabalho e menos prov\u00e1vel que tenham uma aposentadoria privada.<\/p>

H\u00e1 uma maior concentra\u00e7\u00e3o de mulheres em empregos mal remunerados e \u00e9 mais prov\u00e1vel que as mulheres abandonem a for\u00e7a de trabalho para prestar cuidados n\u00e3o remunerados aos membros da fam\u00edlia.<\/p>

O relat\u00f3rio de William Fry tamb\u00e9m destaca alguns exemplos da recente jurisprud\u00eancia irlandesa em que\u00a0 trabalhadores tiveram \u00eaxito em a\u00e7\u00f5es judiciais contra os empregadores por discrimina\u00e7\u00e3o com base na idade.<\/p>

O que acontece quando n\u00e3o h\u00e1 idade definida para a aposentadoria no pa\u00eds?<\/strong><\/h2>

O relat\u00f3rio detalha v\u00e1rias decis\u00f5es da Irish Workplace Relations Commision<\/a> (WRC) a favor de pessoas que tiveram queixas que iam desde a rescis\u00e3o de ofertas de emprego at\u00e9 serem constantemente ignoradas nas promo\u00e7\u00f5es, tudo devido \u00e0 idade.<\/p>

Das 1.449 queixas de igualdade apresentadas \u00e0 WRC, cerca de 49% alegavam discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria. Isto representa um aumento acentuado desde 2017, quando chegou a 24%.<\/p>

Um dos principais pontos de disc\u00f3rdia no centro destas queixas \u00e9 o fato de n\u00e3o existir idade legal de aposentadoria na Irlanda.<\/p>

\u00c9 permitido aos empregadores fixar uma idade de aposentadoria, e \u00e9 frequente faz\u00ea-lo, mas essa idade tem que continuar a ser “objetivamente justific\u00e1vel”.<\/p>

No entanto, \u00e0 medida que a popula\u00e7\u00e3o envelhece e a aposentadoria for\u00e7ada corre o risco de distorcer totalmente a propor\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia, ir\u00e1 obrigar as pessoas a abandonar o trabalho ou a bloque\u00e1-las de oportunidades ap\u00f3s um determinado limiar justific\u00e1vel?<\/p>

Transi\u00e7\u00e3o suave\u00a0<\/strong><\/h2>

As atitudes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade na for\u00e7a de trabalho est\u00e3o certamente evoluindo.<\/p>

Os empregadores est\u00e3o desenvolvendo mais pol\u00edticas e iniciativas diversificadas em fun\u00e7\u00e3o da idade, tais como programas de regresso ao trabalho, programas de “transi\u00e7\u00e3o suave” que permitem que os trabalhadores gradualmente deixem o trabalho, ao inv\u00e9s de se aposentarem completamente, elimina\u00e7\u00e3o dos limites de idade nos est\u00e1gios e programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o etc.<\/p>

Al\u00e9m de fazer isso para evitar a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria, a escassez de habilidades em certas \u00e1reas-chave, tanto no mundo da tecnologia como fora dele, exige que as empresas ampliem suas mentes durante a busca de talentos.<\/p>

Ainda assim, a pesquisa de William Fry deixa claro que o problema da discrimina\u00e7\u00e3o por idade \u00e9 comum e, aparentemente, est\u00e1 acabando. Ser\u00e1 que a ado\u00e7\u00e3o desses tipos de medidas levar\u00e1 a alguma corre\u00e7\u00e3o de rumo? O tempo dir\u00e1.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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.<\/em><\/p>

Cr\u00e9ditos:\u00a0<\/em><\/p>

Tradu\u00e7\u00e3o livre do artigo de Eva Short, \u201cAre we adequately addressing age discrimination in the workplace?\u201d, publicado originalmente em https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/age-discrimination-ageism-workplace-william-fry<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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