{"id":1682,"date":"2019-10-08T20:39:01","date_gmt":"2019-10-08T23:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/weage.com.br\/site\/?p=1682"},"modified":"2019-10-09T09:04:08","modified_gmt":"2019-10-09T12:04:08","slug":"trabalhadores-50-quais-sao-os-mitos-e-estereotipos-mais-comuns-e-como-combate-los","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weage.com.br\/site\/trabalhadores-50-quais-sao-os-mitos-e-estereotipos-mais-comuns-e-como-combate-los\/","title":{"rendered":"Trabalhadores 50+: quais s\u00e3o os mitos e estere\u00f3tipos mais comuns e como combat\u00ea-los?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Creio que uma das raz\u00f5es pelas quais a discrimina\u00e7\u00e3o baseada na idade \u00e9 t\u00e3o disseminada no local de trabalho \u00e9 a abund\u00e2ncia de estere\u00f3tipos infundados sobre os trabalhadores com mais de 50 anos de idade.<\/p>

Esses estere\u00f3tipos retratam frequentemente os trabalhadores mais velhos como tecnologicamente incompetentes, teimosos e inertes contra qualquer tipo de desenvolvimento profissional. Para ser franca, esses estere\u00f3tipos s\u00e3o um completo disparate.<\/p>

No entanto, a nossa sociedade est\u00e1 t\u00e3o repleta de estere\u00f3tipos sobre as pessoas mais velhas que \u00e9 f\u00e1cil – mesmo n\u00e3o intencionalmente \u2013 cair no pensamento discriminativo em rela\u00e7\u00e3o ao idosos.<\/p>

A seguir vamos reconhecer alguns dos mitos mais populares sobre os trabalhadores com mais de 50 anos de idade e olhar para algumas formas como as empresas podem garantir que est\u00e3o liderando suas equipes sem esse pensamento.<\/p>

Os mitos mais populares sobre os trabalhadores com 50+ anos<\/strong><\/h2>

Preste aten\u00e7\u00e3o, a\u00ed v\u00e3o eles…<\/p>

Mito #1: N\u00e3o conseguem desenvolver novas habilidades<\/strong><\/p>

Acho que s\u00e3o as habilidades fundamentais – lideran\u00e7a, trabalho orientado a detalhes, organiza\u00e7\u00e3o, escuta, escrita e resolu\u00e7\u00e3o de problemas – que tornam os funcion\u00e1rios candidatos ideais para aprender novas habilidades.<\/p>

De acordo com um estudo realizado pela American Association of Retired Persons (AARP)<\/a>, os trabalhadores mais velhos querem aprender.<\/p>

Um total de 74% dos trabalhadores de 45 a 74 anos dizem que a oportunidade de aprender algo novo \u00e9 fundamental para sua vis\u00e3o de um emprego ideal, e 58% dizem que a forma\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 um elemento essencial desse emprego ideal.<\/p>

Mito #2: N\u00e3o entendem de tecnologia (n\u00e3o s\u00e3o nativos digitais)<\/strong><\/p>

O que \u00e9 um “nativo digital” afinal? Basicamente, \u00e9 um termo para uma pessoa que cresceu sabendo como usar Snapchat, Twitter e outras plataformas sociais.<\/p>

Embora essas habilidades possam ser ben\u00e9ficas para muitas organiza\u00e7\u00f5es, a express\u00e3o “nativo digital” tamb\u00e9m pode levar \u00e0 err\u00f4nea presun\u00e7\u00e3o de que apenas as pessoas que cresceram com a tecnologia a entender\u00e3o.<\/p>

Mito #3:\u00a0N\u00e3o s\u00e3o criativos<\/strong><\/p>

Na minha experi\u00eancia, as pessoas que permanecem no mesmo emprego por muito tempo podem se tornar menos criativas. Mas coloque essa pessoa em um novo emprego, e ela ter\u00e1 novas ideias.<\/p>

Equipes mais diversas t\u00eam se mostrado altamente produtivas em \u00e1reas que exigem pensamento criativo, como pesquisa e desenvolvimento e marketing.<\/p>

N\u00e3o importa em que neg\u00f3cio voc\u00ea est\u00e1, quando voc\u00ea combina a sabedoria e experi\u00eancia da idade com a exuber\u00e2ncia e abertura de esp\u00edrito da juventude, o resultado \u00e9 muitas vezes ideias inovadoras entregues de forma inteligente e estrat\u00e9gica.<\/p>

Mito #4: N\u00e3o conseguem lidar com o estresse<\/strong><\/p>

A experi\u00eancia mune os trabalhadores mais velhos para contextualizar a crise e lidar com ela de forma eficaz. A primeira vez que lidei com uma quest\u00e3o importante numa empresa da Fortune 50, fiquei ligeiramente aterrorizada com a perspectiva de falar com os meios de comunica\u00e7\u00e3o social.<\/p>

Fiz uma cita\u00e7\u00e3o que n\u00e3o foi certamente a minha melhor, mas, com o tempo, a minha experi\u00eancia permitiu-me estar confiante, n\u00e3o aterrorizada, e tamb\u00e9m me acalmou perante a crise (as minhas cita\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m melhoraram!).<\/p>

Mito #5: Faltam ao trabalho por causa de doen\u00e7as<\/strong><\/p>

Esta suposi\u00e7\u00e3o sobre os trabalhadores mais velhos reflete uma associa\u00e7\u00e3o cultural da idade com doen\u00e7a.<\/p>

Baseado no que eu vi , talvez n\u00e3o tenha ocorrido, na cena contempor\u00e2nea americana, uma mudan\u00e7a mais generalizada no estilo de vida do que o desejo entre os baby boomers<\/em> de levar uma vida ativa e saud\u00e1vel.<\/p>

Embora essa n\u00e3o seja uma tend\u00eancia exclusiva dos baby-boomers, tamb\u00e9m \u00e9 verdade que qualquer pessoa de qualquer idade pode potencialmente faltar ao trabalho devido \u00e0 doen\u00e7a a qualquer momento.<\/p>

Mito #6: Est\u00e3o em processo de colapso, cansados ou infelizes<\/strong><\/p>

Um estudo da Aon Hewitt<\/a> feito para a AARP descobriu que os trabalhadores com mais de 50 anos s\u00e3o o grupo et\u00e1rio mais envolvido na for\u00e7a de trabalho.<\/p>

E uma pesquisa da empresa de consultoria Towers Watson, relatada pelo Financial Post, indica que as empresas com n\u00edveis mais altos de engajamento de funcion\u00e1rios tiveram margens de lucro tr\u00eas vezes maiores do que as empresas com n\u00edveis mais baixos de engajamento.<\/p>

\u200bCombatendo os estere\u00f3tipos na sua lideran\u00e7a <\/strong><\/h2>

Como l\u00edder de pessoas durante quase toda a minha carreira, vi em primeira m\u00e3o que o custo \u00e9 muito alto para permitir que esses estere\u00f3tipos existam no local de trabalho. Eles n\u00e3o s\u00f3 afetam a forma como os trabalhadores mais velhos s\u00e3o avaliados, mas tamb\u00e9m podem afetar as oportunidades para esses trabalhadores.<\/p>

Se voc\u00ea acredita no estere\u00f3tipo de que pessoas com mais de 50 anos n\u00e3o s\u00e3o mais criativas ou que n\u00e3o conseguem criar novas ideias, \u00e9 menos prov\u00e1vel que voc\u00ea pe\u00e7a a algu\u00e9m dessa idade para liderar uma equipe respons\u00e1vel por criar um novo produto inovador.<\/p>

Os estere\u00f3tipos muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o precisos ou \u00fateis. Se voc\u00ea me perguntar, eles s\u00e3o apenas um atraso. Se voc\u00ea se encontrar fazendo julgamentos sobre qualquer grupo de pessoas, pare rapidamente.<\/p>

Como l\u00edder, voc\u00ea pode (e deve) fazer a sua parte, certificando-se de que o vi\u00e9s inconsciente seja abordado em sua organiza\u00e7\u00e3o. O primeiro passo \u00e9 reconhecer que ele provavelmente existe em sua empresa e provavelmente dentro de voc\u00ea.<\/p>

Uma vez que os l\u00edderes tenham aprendido mais sobre a fonte desses estere\u00f3tipos, eles estar\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es de fazer algo a respeito deles.<\/p>

Essa a\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o simples quanto um esfor\u00e7o consciente para entender os diferentes grupos e culturas da organiza\u00e7\u00e3o (caminhar uma milha com os sapatos de outrem, como diria minha m\u00e3e). Ou pode ser algo mais engajado, como exigir treinamento para todos os l\u00edderes.<\/p>

Entretanto, podemos come\u00e7ar por fazer um esfor\u00e7o consciente para abandonar todos os estere\u00f3tipos e trabalhar para avaliar cada indiv\u00edduo como tal, um indiv\u00edduo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9ditos<\/strong>:<\/em><\/p>

Foto: Forbes, Getty.<\/em><\/p>

Livre tradu\u00e7\u00e3o de Marina Rosolem para o artigo de Patti Temple Rocks “Addressing And Removing Common Stereotypes About Older Workers”, publicado originalmente em https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescommunicationscouncil\/2019\/08\/14\/addressing-and-removing-common-stereotypes-about-older-workers\/#61a218d46e4c<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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