{"id":1731,"date":"2019-10-21T07:45:56","date_gmt":"2019-10-21T10:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/weage.com.br\/site\/?p=1731"},"modified":"2019-10-21T08:03:02","modified_gmt":"2019-10-21T11:03:02","slug":"o-preco-de-nao-empregar-trabalhadores-50mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weage.com.br\/site\/o-preco-de-nao-empregar-trabalhadores-50mais\/","title":{"rendered":"O pre\u00e7o de n\u00e3o empregar trabalhadores 50+"},"content":{"rendered":"\t\t
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A relut\u00e2ncia das empresas em empregar trabalhadores 50+ est\u00e1 custando \u00e0 economia australiana em torno de 10 bilh\u00f5es de d\u00f3lares por ano.<\/p>

Os economistas afirmam que a discrimina\u00e7\u00e3o em torno da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas dessa faixa et\u00e1ria exerce press\u00e3o sobre os recursos p\u00fablicos e que dar emprego aos australianos mais vividos ajudaria a estimular uma economia em desacelera\u00e7\u00e3o, como relata Caroline Winter.<\/p>

Vicky Jonas, uma das propriet\u00e1rias de um caf\u00e9 no sub\u00farbio leste de Adelaide, \u00e9 uma figura f\u00e1cil de se localizar. Seu cabelo curto cor de cobre com \u00f3culos de borda preta, batom vermelho e casaco elegante impressionam, exibem confian\u00e7a e senso de individualidade.<\/p>

“Sempre adorei moda como uma express\u00e3o de mim mesma. Dito isto, uma das minhas frustra\u00e7\u00f5es hoje em dia \u00e9 n\u00e3o existirem escolhas para as pessoas a partir de certa idade”, ela destaca.<\/p>

Aos 67 anos, Vicky Jonas se considera jovem por muitos motivos, mas ela diz que n\u00e3o \u00e9 assim que a sociedade trata as pessoas da sua idade.<\/p>

“Sinto-me frustrada com o estere\u00f3tipo<\/a> que as pessoas mais vividas ganharam estando em um grupo espec\u00edfico em vez de serem percebidas como indiv\u00edduos. Uma coisa em particular com que me sinto frustrada \u00e9 com desrespeito, desvaloriza\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias, experi\u00eancia, conhecimentos e sabedoria dos australianos mais vividos no ambiente de trabalho”, diz ela.<\/p>

Mesmo tendo um alto n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o, com compet\u00eancias digitais avan\u00e7adas, a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria na for\u00e7a de trabalho \u00e9 algo que Vicky Jonas j experimentado.<\/p>

“J\u00e1 aconteceu uma situa\u00e7\u00e3o no passado, por volta dos 50 anos de idade, em que me candidatei a um determinado cargo e, apesar de ter conhecimentos e experi\u00eancia superiores aos de qualquer outro candidato, n\u00e3o fui considerada para o cargo porque j\u00e1 tinha ultrapassado uma certa idade. Obviamente, n\u00e3o \u00e9 algo falado abertamente pelo recrutador para mim, mas fico bastante chocada com isso”.<\/p>

Ouvimos cada vez mais que os trabalhadores 50+ passam por uma situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o pela idade e eles sabem o que est\u00e1 acontecendo.<\/p>

“Fizemos algumas conversas preliminares com os empregadores e, em um dado momento, notamos que a prefer\u00eancia \u00e9 a de n\u00e3o ter trabalhadores mais vividos”, explica Jay Misread, CEO do Conselho de Envelhecimento da Austr\u00e1lia do Sul.<\/p>

\u00c9 relatado que quase 1\/3 (um ter\u00e7o) dos australianos idosos j\u00e1 sofreram discrimina\u00e7\u00e3o com base na idade enquanto trabalhavam ou durante a procura por emprego.<\/p>

Jay Misread diz que essa tend\u00eancia \u00e9 um alerta, considerando o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, que aumenta a expectativa de vida e previd\u00eancia social para os australianos mais vividos.<\/p>

N\u00e3o menos importante \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o das mulheres, que al\u00e9m de tudo, lutam contra as disparidades salariais em rela\u00e7\u00e3o aos homens e contam com menos recursos na aposentadoria, o que gera ou acentua a condi\u00e7\u00e3o de pobreza ou a falta de habita\u00e7\u00e3o.<\/p>

“Se voc\u00ea perder seu emprego como uma pessoa mais vivida, ent\u00e3o \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea fique procurando emprego em torno de 188 semanas. \u00c9 um prazo muito mais longo do que qualquer outra faixa et\u00e1ria e n\u00e3o h\u00e1 nada que voc\u00ea possa fazer a respeito”.<\/p>

Nem do ponto de vista econ\u00f4mico faria sentido marginalizar os trabalhadores 50+<\/strong><\/h2>

Segundo especialistas, trabalhadores com mais de 55 anos representam atualmente apenas 16% da m\u00e3o de obra total da Austr\u00e1lia.<\/p>

E embora as taxas de participa\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores mais vividos (particularmente as mulheres) tenham crescido nos \u00faltimos anos, empregar mais 1% do grupo de potenciais trabalhadores mais vividos a cada ano poderia valer mais 10 bilh\u00f5es de d\u00f3lares anuais para a economia australiana.<\/p>

Dug Ross, economista diretor da Deloitte, explica que “a\u00a0economia assistiria a um aumento de cerca de 0,5%, o que constitui uma enorme oportunidade para aproveitarmos nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas e aumentar substancialmente a dimens\u00e3o da mesma”.<\/p>

No cen\u00e1rio atual, esta poderia ser uma forma de as empresas contribu\u00edrem para estimular uma economia em desacelera\u00e7\u00e3o, beneficiando simultaneamente os resultados nos campos social e da sa\u00fade, reduzindo a depend\u00eancia da assist\u00eancia social e ajudando os empregadores a mitigar o d\u00e9ficit de habilidades contratando trabalhadores qualificados e experientes.<\/p>

Mas Doug Ross adverte que embora a taxa de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores mais vividos esteja alcan\u00e7ando as expectativas, ainda h\u00e1 \u00e1reas com atitudes ultrapassadas e que a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria atrasa ainda mais a na\u00e7\u00e3o.<\/p>

“Os custos do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o s\u00e3o reais, consider\u00e1veis e acontecer\u00e3o, mesmo nos adaptando ou n\u00e3o. Por isso, nesse ambiente o melhor que podemos fazer \u00e9 utilizar as habilidades, a experi\u00eancia e a dedica\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores para ajudar a enfrentar esses desafios, ao inv\u00e9s de esperar que esses desafios nos derrotem sem qualquer retorno”, diz Doug.\u00a0<\/p>

Vicky Jonas vem fazendo algo diferente. Ela foi for\u00e7ada a uma aposentadoria n\u00e3o intencional para cuidar de sua m\u00e3e idosa e se recusa a deixar que seus anos de experi\u00eancia e educa\u00e7\u00e3o sejam desperdi\u00e7ados.<\/p>

Agora aos 67 anos e depois de lutar contra alguns dos seus pr\u00f3prios problemas de sa\u00fade, ela se prepara para lan\u00e7ar o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, ajudando 12 estudantes a atingir o seu maior potencial.<\/p>

“Depois de 34 anos me especializei em algo que me apaixona, acredito que seja algo valioso e \u00e9 minha maneira de contribuir, retribuir \u00e0 comunidade e \u00e0 sociedade na qual vivo”<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9ditos<\/strong>:<\/em><\/p>

Livre tradu\u00e7\u00e3o do podcast de Caroline Winter “The cost of not employing older workers”, publicado originalmente em https:\/\/radio.abc.net.au\/programitem\/pgo6RNPbg6<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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