{"id":2006,"date":"2020-01-06T23:56:36","date_gmt":"2020-01-07T02:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/weage.com.br\/site\/?p=2006"},"modified":"2020-01-07T11:28:17","modified_gmt":"2020-01-07T14:28:17","slug":"combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/","title":{"rendered":"Combatendo a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no trabalho: uma leitura para empregados e empregadores"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De um lado, a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria tem impacto tanto sobre empregadores como sobre os propriet\u00e1rios das empresas.<\/p>

De outro, se voc\u00ea \u00e9 um membro da for\u00e7a de trabalho com mais de 50 anos de idade, talvez tenha percebido um tratamento diferente do que recebia quando tinha 20, 30 ou 40 anos.<\/p>

Seus colegas de trabalho j\u00e1 perguntaram se<\/strong> voc\u00ea tem email (claro que tem)? Seus colegas de trabalho falam mais devagar ou mais alto com voc\u00ea do que com outros funcion\u00e1rios (mais jovens)?<\/p>

Sobram preconceitos para os trabalhadores mais velhos<\/strong><\/h2>

Infelizmente, existem muitos estere\u00f3tipos sobre os trabalhadores mais velhos.<\/p>

Eles normalmente s\u00e3o vistos como resistentes \u00e0 mudan\u00e7a – e n\u00e3o como tecnologicamente experientes -, mais dif\u00edceis de formar e mais caros.<\/p>

Considere, no entanto, que os trabalhadores mais velhos tamb\u00e9m lidam melhor com a responsabilidade, sentem-se mais realizados e buscam mais desafios intelectuais do que seus colegas mais jovens.<\/p>

Os trabalhadores mais velhos tamb\u00e9m t\u00eam maior conhecimento do trabalho e habilidades mais desenvolvidas.<\/p>

Eles tamb\u00e9m s\u00e3o vistos como mais est\u00e1veis emocionalmente e mais conscientes em seu trabalho.<\/p>

A avalia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores mais velhos<\/strong><\/h2>

Considere que os trabalhadores mais velhos tendem a receber classifica\u00e7\u00f5es significativamente mais baixas do que os trabalhadores mais jovens no desempenho profissional.<\/p>

Na verdade, funcion\u00e1rios mais velhos com gerentes mais jovens t\u00eam as menores classifica\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>

Uma vez que os trabalhadores mais velhos foram considerados t\u00e3o competentes, se n\u00e3o mais do que seus pares, tem sido teorizado que os trabalhadores mais velhos s\u00e3o avaliados com base em estere\u00f3tipos ou cren\u00e7as ao inv\u00e9s de desempenho real.<\/p>

Existe alguma prote\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no trabalho?<\/strong><\/h2>

Nos Estados Unidos, as pessoas com 40 anos ou mais est\u00e3o protegidas contra a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho pela Age Discrimination in Employment Act<\/em> <\/a>(ADEA). Ent\u00e3o problema resolvido, certo?<\/p>

N\u00e3o t\u00e3o r\u00e1pido. Em 2009, a Suprema Corte teve uma decis\u00e3o que tornou os processos de discrimina\u00e7\u00e3o por idade no local de trabalho mais dif\u00edceis de ganhar para os funcion\u00e1rios.<\/p>

Antes da decis\u00e3o, o \u00f4nus reca\u00eda sobre o empregador para provar que a demiss\u00e3o ou despromo\u00e7\u00e3o de um empregado n\u00e3o estava relacionada \u00e0 idade.<\/p>

No entanto, agora o \u00f4nus \u00e9 totalmente sobre o empregado para mostrar que a sua idade levou \u00e0 sua demiss\u00e3o ou despromo\u00e7\u00e3o.<\/p>

Uma vez que os empregadores raramente dizem: “estamos despedindo voc\u00ea porque voc\u00ea \u00e9 mais velho”, provar a discrimina\u00e7\u00e3o por idade tornou-se muito mais dif\u00edcil.<\/p>

O que fazer quando sentir que seus colegas de trabalho ou supervisores est\u00e3o tratando voc\u00ea diferentemente porque voc\u00ea tem mais de 50? <\/strong><\/h2>

1. Primeiro, examine se voc\u00ea pode estar enfrentando discrimina\u00e7\u00e3o por idade, ou se o l\u00edder \u00e9 incrivelmente rude com todos no escrit\u00f3rio.<\/p>

Voc\u00ea pode estar muito consciente de que pode ser tratado de forma diferente por causa da sua idade. Devido a isso, voc\u00ea pode interpretar o que normalmente seria descartado como comportamento rude ou grosseiro como sendo atribu\u00edvel \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o por idade.<\/p>

2. Em seguida, aborde qualquer problema diretamente com seus colegas de trabalho ou empregadores. Enquadre suas respostas como afirma\u00e7\u00f5es “Eu sinto”. Sinto que as afirma\u00e7\u00f5es n\u00e3o usam a palavra “voc\u00ea”.<\/p>

Voc\u00ea declara o comportamento, como ele afeta voc\u00ea e oferece uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel.<\/p>

Por exemplo, “quando me perguntam se tenho e-mail, sinto-me humilhado porque sou muito adepto \u00e0 tecnologia. Sugiro que, se h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o sobre o meu uso da tecnologia, que ela seja levantada apenas caso surja um problema”.<\/p>

Quando voc\u00ea afirma uma preocupa\u00e7\u00e3o de um ponto de vista de primeira pessoa, surge um comportamento menos defensivo. Isso leva \u00e0 cria\u00e7\u00e3o mais eficiente de solu\u00e7\u00f5es.<\/p>

3. Se voc\u00ea tentou abordar o problema diretamente com as pessoas envolvidas e ele ainda n\u00e3o foi resolvido satisfatoriamente, considere a possibilidade de reportar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>

Conhe\u00e7a os procedimentos adequados do seu local de trabalho para lidar com uma preocupa\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea tamb\u00e9m tem a op\u00e7\u00e3o de consultar um advogado trabalhista.<\/p>

Se voc\u00ea \u00e9 propriet\u00e1rio ou propriet\u00e1ria de uma empresa, considere:<\/strong><\/h2>

1. Se a linguagem que voc\u00ea e sua equipe est\u00e3o usando ou as perguntas que voc\u00ea est\u00e1 fazendo podem ser tendenciosas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade de seus entrevistados e funcion\u00e1rios.<\/p>

2. Trabalhar com um psic\u00f3logo organizacional para determinar o preconceito de idade existente na sua empresa.<\/p>

Um psic\u00f3logo organizacional pode usar um instrumento como a Escala de Clima Intergeracional do Local de Trabalho<\/em> para determinar as atitudes dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o aos colegas de diferentes idades.<\/p>

3. Fique um passo \u00e0 frente da potencial discrimina\u00e7\u00e3o por idade no seu local de trabalho, pois ela se expressa de forma dissimulada e aberta.<\/p>

A discrimina\u00e7\u00e3o por idade mais comum ocorre nas entrevistas. Certifique-se de que sua equipe que est\u00e1 conduzindo as entrevistas tenha sido educada sobre o vi\u00e9s potencial – tanto no reconhecimento quanto no combate a ele.<\/p>

S\u00f3 porque a decis\u00e3o da Suprema Corte de 2009 discutida acima favorece as empresas em processos por discrimina\u00e7\u00e3o de idade n\u00e3o significa que o seu neg\u00f3cio seja impenetr\u00e1vel.<\/p>

Em 2019, o Google resolveu um processo judicial de contrata\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o por idade por $11 milh\u00f5es de d\u00f3lares<\/a>, acionado por mais de 200 funcion\u00e1rios com mais de 40 anos de idade.<\/p>

A forma\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios e supervisores pode ajudar a proteg\u00ea-lo a si e aos seus entrevistados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

.<\/em><\/p>

Cr\u00e9ditos: <\/em><\/p>

Livre tradu\u00e7\u00e3o de Marina Rosolem para o artigo de Stephanie Sarkis “Combat Age Discrimination At Work: For Employees And Employers”, publicado originalmente em https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stephaniesarkis\/2019\/09\/15\/combat-age-discrimination-at-work-for-employees-and-employers\/#620920f16797<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De um lado, a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria tem impacto tanto sobre empregadores como sobre os propriet\u00e1rios das empresas. De outro, se voc\u00ea \u00e9 um membro da for\u00e7a de trabalho com mais de 50 anos de idade, talvez tenha percebido um tratamento diferente do que recebia quando tinha 20, 30 ou 40 anos. Seus colegas de trabalho […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2016,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[67,76,66,45],"class_list":["post-2006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-67","tag-discriminacao-etaria","tag-para-organizacoes","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"\nCombate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria: leitura para empregados e empregadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria impacta empregados com mais de 50 anos, mas tamb\u00e9m atinge empregadores e propriet\u00e1rios de empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria: leitura para empregados e empregadores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria impacta empregados com mais de 50 anos, mas tamb\u00e9m atinge empregadores e propriet\u00e1rios de empresas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WeAge - Educa\u00e7\u00e3o para a Longevidade\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WeAge\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-07T02:56:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-07T14:28:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash-1024x683.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"WeAge\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"WeAge\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/\"},\"author\":{\"name\":\"WeAge\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/person\/fbe71b063998af76cbc0c4e735b957a6\"},\"headline\":\"Combatendo a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no trabalho: uma leitura para empregados e empregadores\",\"datePublished\":\"2020-01-07T02:56:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-07T14:28:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/\"},\"wordCount\":977,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg\",\"keywords\":[\"50+\",\"discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria\",\"para organiza\u00e7\u00f5es\",\"RH\"],\"articleSection\":[\"Artigos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/\",\"url\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/\",\"name\":\"Combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria: leitura para empregados e empregadores\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-07T02:56:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-07T14:28:17+00:00\",\"description\":\"A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria impacta empregados com mais de 50 anos, mas tamb\u00e9m atinge empregadores e propriet\u00e1rios de empresas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg\",\"width\":7360,\"height\":4912,\"caption\":\"discriminacao etaria\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Combatendo a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no trabalho: uma leitura para empregados e empregadores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#website\",\"url\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/\",\"name\":\"WeAge\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#organization\",\"name\":\"WeAge\",\"url\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/WeAge-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/WeAge-logo.png\",\"width\":1506,\"height\":245,\"caption\":\"WeAge\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/WeAge\",\"https:\/\/www.instagram.com\/we.age\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/11756913\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/person\/fbe71b063998af76cbc0c4e735b957a6\",\"name\":\"WeAge\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7b06a3fb29e355f90035c48c0d7ee03314de49e9c34e57021bbe3fd90475255?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7b06a3fb29e355f90035c48c0d7ee03314de49e9c34e57021bbe3fd90475255?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7b06a3fb29e355f90035c48c0d7ee03314de49e9c34e57021bbe3fd90475255?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"WeAge\"},\"url\":\"https:\/\/weage.com.br\/site\/author\/we-age\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria: leitura para empregados e empregadores","description":"A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria impacta empregados com mais de 50 anos, mas tamb\u00e9m atinge empregadores e propriet\u00e1rios de empresas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria: leitura para empregados e empregadores","og_description":"A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria impacta empregados com mais de 50 anos, mas tamb\u00e9m atinge empregadores e propriet\u00e1rios de empresas.","og_url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/","og_site_name":"WeAge - Educa\u00e7\u00e3o para a Longevidade","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/WeAge","article_published_time":"2020-01-07T02:56:36+00:00","article_modified_time":"2020-01-07T14:28:17+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash-1024x683.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"WeAge","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"WeAge","Tempo estimado de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/"},"author":{"name":"WeAge","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/person\/fbe71b063998af76cbc0c4e735b957a6"},"headline":"Combatendo a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no trabalho: uma leitura para empregados e empregadores","datePublished":"2020-01-07T02:56:36+00:00","dateModified":"2020-01-07T14:28:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/"},"wordCount":977,"publisher":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg","keywords":["50+","discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria","para organiza\u00e7\u00f5es","RH"],"articleSection":["Artigos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/","url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/","name":"Combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria: leitura para empregados e empregadores","isPartOf":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg","datePublished":"2020-01-07T02:56:36+00:00","dateModified":"2020-01-07T14:28:17+00:00","description":"A discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria impacta empregados com mais de 50 anos, mas tamb\u00e9m atinge empregadores e propriet\u00e1rios de empresas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#primaryimage","url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/helloquence-OQMZwNd3ThU-unsplash.jpg","width":7360,"height":4912,"caption":"discriminacao etaria"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/combatendo-a-discriminacao-etaria-no-trabalho-leitura-para-empregados-e-empregadores\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/weage.com.br\/site\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Combatendo a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no trabalho: uma leitura para empregados e empregadores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#website","url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/","name":"WeAge","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/weage.com.br\/site\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#organization","name":"WeAge","url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/WeAge-logo.png","contentUrl":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/WeAge-logo.png","width":1506,"height":245,"caption":"WeAge"},"image":{"@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/WeAge","https:\/\/www.instagram.com\/we.age\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/11756913"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/weage.com.br\/site\/#\/schema\/person\/fbe71b063998af76cbc0c4e735b957a6","name":"WeAge","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7b06a3fb29e355f90035c48c0d7ee03314de49e9c34e57021bbe3fd90475255?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7b06a3fb29e355f90035c48c0d7ee03314de49e9c34e57021bbe3fd90475255?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d7b06a3fb29e355f90035c48c0d7ee03314de49e9c34e57021bbe3fd90475255?s=96&d=mm&r=g","caption":"WeAge"},"url":"https:\/\/weage.com.br\/site\/author\/we-age\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2006"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2028,"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006\/revisions\/2028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/weage.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}