{"id":2492,"date":"2020-07-14T16:12:13","date_gmt":"2020-07-14T19:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/weage.com.br\/site\/?p=2492"},"modified":"2020-07-14T17:38:37","modified_gmt":"2020-07-14T20:38:37","slug":"pesquisa-revela-que-trabalhadores-idosos-temem-virus-e-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weage.com.br\/site\/pesquisa-revela-que-trabalhadores-idosos-temem-virus-e-demissao\/","title":{"rendered":"Pesquisa revela que idosos temem v\u00edrus e demiss\u00e3o na volta \u00e0s empresas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o do isolamento e a retomada das atividades produtivas, os trabalhadores com 60 anos ou mais enfrentam um novo dilema preocupante:\u00a0retornar ao ambiente de trabalho e expor-se ao risco de contrair a COVID-19 ou recusar-se a retornar antes que a taxa de cont\u00e1gio decline e enfrentar uma poss\u00edvel retalia\u00e7\u00e3o da empresa empregadora?\u00a0<\/p>

O que dizem os advogados e acad\u00eamicos?<\/strong><\/h2>

Os planos de retorno ao trabalho e as demiss\u00f5es podem gerar um aumento nas disputas jur\u00eddicas por discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria, dizem advogados de emprego e acad\u00eamicos.<\/p>

\u201cSempre que h\u00e1 um evento econ\u00f4mico ou desacelera\u00e7\u00e3o, os trabalhadores mais velhos s\u00e3o os que mais sofrem. A amea\u00e7a \u00e9 ainda maior devido \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es sobre o v\u00edrus atingir pessoas mais velhas e torn\u00e1-las mais vulner\u00e1veis \u201d, afirma Laurie McCann, advogada s\u00eanior da Funda\u00e7\u00e3o AARP.<\/a><\/p>

Lauren acrescenta que os trabalhadores mais velhos j\u00e1 enfrentam dificuldades maiores do que outros trabalhadores que alegam discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho, pois “durante o Covid-19, a discrimina\u00e7\u00e3o por idade n\u00e3o \u00e9 vista pelas lentes dos direitos civis, mas por lentes econ\u00f4micas”.<\/p>

Trabalhadores com mais de 65 anos s\u00e3o o segmento que mais cresce na for\u00e7a de trabalho<\/strong>. Este grupo tamb\u00e9m representa cerca de 74% das infec\u00e7\u00f5es e mortes por coronav\u00edrus, de acordo com as estat\u00edsticas nos EUA.<\/p>

A pesquisa da AARP descobriu que os trabalhadores mais velhos correm o risco de demiss\u00f5es em tempos de incerteza econ\u00f4mica e t\u00eam mais dificuldade em serem recontratados com sal\u00e1rios anteriores quando realocados<\/strong>.<\/p>

Enquanto isso, o Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f4mica descobriu que quase tr\u00eas quartos dos trabalhadores com 65 anos ou mais – ou mais de 5 milh\u00f5es de trabalhadores – n\u00e3o podem se comunicar e j\u00e1 podem estar se expondo ao v\u00edrus<\/strong>.<\/p>

Embora a lei trabalhista sobre discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria no emprego proteja os trabalhadores com 40 anos ou mais no pa\u00eds, n\u00e3o h\u00e1 crit\u00e9rios para solicita\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas de teletrabalho e a barra \u00e9 alta para provar o vi\u00e9s de idade na redu\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, mesmo no caso de aumento de lit\u00edgios.<\/p>

Agora, os empregadores est\u00e3o observando atentamente as orienta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Igualdade de Oportunidades de Emprego.<\/p>

\u201cAs decis\u00f5es relacionadas ao emprego foram tomadas muito rapidamente. Quando isso acontece, h\u00e1 espa\u00e7o para erro\u201d, disse Anjanette Cabrera, s\u00f3cio da Constangy, Brooks, Smith & Prophete, que representa os empregadores. \u201cH\u00e1 uma mina terrestre de potenciais reivindica\u00e7\u00f5es se voc\u00ea for\u00e7ar algu\u00e9m a voltar ao ambiente de trabalho e essa pessoa ficar doente”.<\/p>

Os empregadores n\u00e3o devem visar trabalhadores mais velhos em demiss\u00f5es em massa e ter\u00e3o que provar que t\u00eam um motivo para a redu\u00e7\u00e3o al\u00e9m da idade, disse Conor Ahern, advogado da Sanford, Heisler & Sharp, que representa os trabalhadores.<\/p>

Esse poderia ser um argumento dif\u00edcil de superar, j\u00e1 que os cortes econ\u00f4micos podem parecer razo\u00e1veis em um momento em que as empresas sentem a press\u00e3o do fechamento do pa\u00eds.<\/p>

“O triste \u00e9 que, at\u00e9 agora, esses indiv\u00edduos podem n\u00e3o ter recurso legal”, disse Ahern. “Uma situa\u00e7\u00e3o em que num piscar de olhos, as empresas podem demitir ou reduzir sal\u00e1rios por causa dos efeitos macroecon\u00f4micos do coronav\u00edrus”.<\/p>

Bandeira vermelha<\/strong><\/h2>

Mark Kanyuk, 62 anos, gerente global de instala\u00e7\u00f5es e infraestrutura audiovisual, j\u00e1 entrou com uma a\u00e7\u00e3o alegando que seu escrit\u00f3rio de advocacia, Shearman & Sterling, usou a Covid-19 como pretexto para encerrar sua carreira.<\/p>

Kanyuk disse que, durante seus 25 anos na empresa, recebeu promo\u00e7\u00f5es, aumentos e boas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Mas recentemente, ele disse que foi chamado de “velho” por seu supervisor, com 20 anos de idade, e disse que sua idade foi a raz\u00e3o pela qual ele foi demitido.<\/p>

Precisando reduzir custos e cortar empregos “em tempos de Covid 19”, a Shearman & Sterling “optou por iniciar as demiss\u00f5es com um de seus funcion\u00e1rios mais antigos e comprometidos”, afirma a a\u00e7\u00e3o. A empresa negou as alega\u00e7\u00f5es em um comunicado e disse que Kanyuk foi denunciado por conduta inadequada.<\/p>

Cada caso ser\u00e1 uma an\u00e1lise baseada em fatos, mas algumas bandeiras vermelhas podem sugerir que o empregador est\u00e1 mirando um funcion\u00e1rio ou um grupo de funcion\u00e1rios devido \u00e0 sua idade, em vez de uma necessidade leg\u00edtima da empresa de reduzir a for\u00e7a de trabalho, disse Eric Bachman, advogado que representa os trabalhadores.<\/p>

As empresas que demitem apenas funcion\u00e1rios experientes, mais velhos e mais bem remunerados, mantendo funcion\u00e1rios mais baratos, correm o risco de a\u00e7\u00f5es judiciais, disse ele.<\/p>

Outros sinais de alerta incluem coment\u00e1rios feitos sobre a idade e empregadores contratando de volta funcion\u00e1rios mais jovens em um curto per\u00edodo de tempo.<\/p>

Poderiam ser feitas suposi\u00e7\u00f5es incorretas sobre trabalhadores mais velhos terem benef\u00edcios mais caros ou serem mais suscet\u00edveis \u00e0 Covid-19, ou que n\u00e3o est\u00e3o preparados para atuar em um ambiente tecnol\u00f3gico mais remoto, disse ele.<\/p>

“Enquanto a maioria das empresas segue a lei, minha aposta \u00e9 que certos empregadores usar\u00e3o isso como uma oportunidade para dispensar trabalhadores mais velhos que t\u00eam sal\u00e1rios mais altos e est\u00e3o mais pr\u00f3ximos da idade da aposentadoria”, disse Bachman.<\/p>

Ele acrescentou: \u201cUm aspecto comovente desse processo de recontrata\u00e7\u00e3o \u00e9 o fato de que os trabalhadores mais velhos est\u00e3o preocupados em voltar a trabalhar presencialmente, se as taxas de infec\u00e7\u00e3o pelo Covid-19 ainda estiverem altas. Se o empregador n\u00e3o permitir que eles trabalhem remotamente, esses funcion\u00e1rios mais velhos podem literalmente ser for\u00e7ados a escolher entre perder o emprego ou possivelmente a vida<\/strong>\u201d.e<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9ditos:<\/strong><\/em><\/p>

Foto divulga\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>

Livre tradu\u00e7\u00e3o do artigo de Erin Mulvaney ‘Older Workers Returning to Office Fear Both Virus and Job Loss’<\/em>, publicado originalmente em https:\/\/news.bloomberglaw.com\/daily-labor-report\/older-workers-returning-to-office-fear-both-virus-and-job-loss<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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